株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：中村 雅行）は、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）を重要な経営戦略と捉え、全従業員の更なるD&Iの理解と浸透を図るため、「ダイバーシティ＆インクルージョン方針」を2020年6月に策定しました。

■オカムラのダイバーシティ＆インクルージョン方針
オカムラは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を、年齢、性別、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認めあい、活かしあうことと定義し、さらなる企業の成長に向け、ダイバーシティの推進を経営戦略と捉え、全社にD&Iの理解浸透を図ります。
多様な能力を発揮できる風土形成と、私たち一人ひとりがいきいきと働くことができる「Work in Life」※を実現し、豊かな発想と確かな品質で社会に貢献していきます。

※「Work in Life」は、「Life（人生）にはさまざまな要素があり、その中のひとつとしてWork（仕事）がある」というオカムラが提唱する考え方です。