オフィスの位置付けも、大きく変わった。今までの「ワークスペース」という捉え方から、組織を超えて新たな価値を提供する「コラボレーティブスペース」へと進化。より創造性や生産性を高めるオフィスづくりへと向かった。そこで実現しようとしたのが、「はかどらせる・仕上げる」「出会う」「繋がる・深める」「感じる・伝える」「調べる」「創る・膨らませる」「学ぶ・育てる」の7つのワークエクスペリエンス（体験）。オフィスに出社し、用途に応じてさまざまな場を選びながら、これらのリアルな体験を得られるのだ。そして、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めながら、成長につなげることができる。また一方では、社員の働き方を「リモートワークを主体にして働くNomad」「オフィスを主体にして働くResident」「リモートワークとオフィスワークを組み合わせて働くTraveler」の3つに分類して、それぞれの活用の仕方を想定しながらオフィススタンダードを設定した。

オープンで見晴らしのよい執務エリアには、基本的にフリーアドレスを導入。ワークブースなどの集中できる空間も用意されている。特徴的なのは「バル」と呼ばれる、スペインの人々の暮らしに欠かせない飲食や出会いの空間に学び、交流の場を創造したこと。同社のロゴマークを象徴的に表現し、「ぐるなびらしさ」を感じられる場になっている。ここでは社員同士のコミュニケーションが取りやすく、会社の一体感を感じ取ってもらうことができる。さらに「ハドルスぺース」と呼ばれる場も、同社ならではのもの。「ハドル」とはアメフトに由来するフィールド上の短い作戦会議のことで、同社によく見られる働き方だ。これをサポートするため、関係者が数人すぐに集まって短時間で打ち合わせのできる「ハドルスペース」が各所に設けられた。他にも「フレキシブルスペース」「オープンミーティング」「ライブラリー」など、さまざまな体験のできる場を用意。新しいオフィスに対する社員の満足度は高く、8割近くが満足であると答えている。それぞれが目的を持って出社したくなるオフィスは、withコロナの時代における新しい働き方へのヒントにあふれている。